|
Syfte:
Syftet med denna drogpolicy är att vi på Caland vill:
- Förebygga missbruksproblem på arbetsplatsen genom tidig upptäckt
- Tydliggöra de regler som gäller för droger på arbetsplatsen
- Tydliggöra framförallt arbetsgivarens och arbetstagarens ansvar vid drogproblem vid arbetsplatsen
- Klargöra de åtgärder som kan komma ifråga vid missbruksproblem på arbetsplatsen
Definition av droger:
I denna policy definierar vi droger som, alkohol, narkotika och läkemedel.
Alkoholmissbruk är ett regelmässigt bruk av alkohol som ger skadverkningar för den enskilde individen, hans eller hennes omgivning eller samhället i stort.
Narkotikamissbruk är användningen av narkotiska preparat som inte sker på medicinsk grund.
Läkemedelsmissbruk kan definieras som ett mer omfattande läkemedelsintag än vad som är medicinskt befogat.
Calands grundsyn kring droger och arbete:
Det är viktigt att alla anställda är medvetna om vår grundsyn att, inget drogmissbruk går att förena med arbete. En drogpåverkad människa på en arbetsplats kan riskera både sin egen och medarbetarnas hälsa.
All arbetstid ska vara drogfri, i arbetstid inkluderas färd till och från arbetet.
Drogbruk utanför arbetsplatsen får heller inte påverka effektiviteten, säkerheten och trivseln på arbetet.
Frånvaro på grund av påverkan av drog accepteras inte och betraktas som olovlig frånvaro.
Drogmissbruk är inte en sjukdom och ska inte behandlas som en sjukdom förrän en läkare ställt en sådan diagnos. Dessförinnan innebär drogmissbruk enbart misskötsel av arbetet.
Mål:
Det främsta målen på Caland är:
- Att ha en drogfri arbetsmiljö.
- Att alla anställda på ett tidigt stadium uppmärksammar, stöder och ställer krav på arbetskamrater med missbruksproblem.
- Att anställda med missbruksproblem vågar söka hjälp.
- Att anställda med missbruksproblem får hjälp (krävs dock den anställde är villig att få hjälp).
- Att den anställde efter vård och/eller behandling ska återgå i arbete.
Arbetskamraternas roll:
I det dagliga arbetet är det du som arbetskamrat som har störst möjlighet att tidigt uppmärksamma tecken på missbruk. Om du märker att en arbetskamrat är drogpåverkad i arbetet bör du i första hand prata med arbetskamraten. Meddela sedan arbetsledaren omgående. Ju tidigare du tar kontakt med en missbrukande arbetskamrat, desto större chans till framgång.
Arbetsgivarens roll:
Arbetsgivaren ska enligt arbetsmiljölagen och aktuella AFS: er vidta alla åtgärder som behövs för att skydda sina medarbetare mot skador eller sjukdomar förorsakade i arbetet. Arbetsgivaren har med andra ord ett ansvar för den totala arbetsmiljön vilket alltså inkluderar ett ansvar för att arbetsplatsen är drogfri. För att se mer över arbetsgivarens roll i dessa frågor hänvisas till Calands handlingsplan vid drogmissbruk.
Drogtest:
På Caland kan vi utföra slumpvis fördelade drogtester, detta för att förvissa oss om att arbetet sker drogfritt och därmed säkert ur det perspektivet.
Vid misstanke om drogmissbruk kan vi även låta den anställde utföra drogtest. Det handlar inte om att tränga in på den enskildes integritet utan om betydelsen av en drogfri arbetsplats då dessa redan innehåller risker som kan förvärras om någon arbetar drogpåverkad.
Skattkärr 2009-03-27
|
